【事例解説】当日LINEで有給申請してくる部下への対応

働き方や連絡手段が多様化する中で、
「当日、LINEで有給休暇の申請をしてくる部下」への対応に悩む管理職が増えています。

体調不良であれば配慮は必要です。
一方で、月末や締切業務など、現場への影響が大きい場面では対応に迷うことも少なくありません。

また、同様の申請が繰り返される場合、
どのように指導・整理すべきかは、現場ごとにばらつきが出やすいポイントです。

本記事では、実際の事例をもとに

・当日申請への考え方
・連絡手段（LINE等）の扱い
・繰り返す場合の対応

について、管理職としての判断の整理を行っています。

現場で再現できる対応を考えたい方は、ぜひご覧ください。

▶︎ https://apj.aidem.co.jp/column/2576/

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