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管理職向けと一般職向けの研修を組み合わせた「双方向型ハラスメント研修」を実施しています。「指導する側」と「受け止める側」が、目的・内容・方法・改善可能性という共通の4つの視点を持つことで、職場の合意をつくる研修の内容を紹介します。

先日、管理職・職員の皆様を対象にハラスメント防止研修を担当しました。パワハラと指導の違い、パワハラが進むプロセス、「知る・わかる・やる・できる」に合わせた教え方、アイメッセージやDESC法など、研修でお伝えした内容を解説します。

福祉施設において、救護施設職員を対象としたキャリアデザイン研修の講師を務めました。 この研修の目的は、日々の仕事の意味や自分の強みを振り返り、これからの目標を具体的に考えることです。役職や昇進だけをキャリアと捉えるのではなく、「現場ででき...

2026年8月、東海地方の自治体関係団体が主催する、総務・人事担当の管理職向け研修に登壇しました。 研修テーマは「3年後を見据えた人材確保と採用の実践戦略」です。 自治体における採用環境が厳しくなる中、欠員が出てから人を募集する「欠員補充型の採...

2026年7月28日、竜王町様主催「令和8年度 介護職員キャリアアップセミナー」において、「介護職員のためのカスタマーハラスメントへの対応」をテーマに講師を務めました。今回のセミナーは、町内の介護職員を対象に開催されたキャリアアップセミナーの第1...

先日、福祉施設の管理職・職員の皆様を対象に、メンタルヘルス研修を担当しました。 今回のテーマは、「なぜ部下は相談できなかったのか」。 メンタル不調は本人だけの問題ではなく、職場環境や組織の仕組みが影響していることも少なくありません。研修で...

2026年6月27日、兵庫看護協会様にて「これだけは知っておきたい労務管理」をテーマに、看護管理者の皆様を対象とした研修を担当しました。 本研修では、労働基準法や労働契約法、労働安全衛生法などの基本的な労務管理に加え、メンタルヘルス対策、ハラス...

令和8年6月23日、近江笑生会様にて「介護職員のマナー・接遇・コミュニケーション研修」を担当しました。 今回の研修では、介護現場における接遇を単なる礼儀作法としてではなく、「利用者の尊厳を守るための関わり方」として捉え、日常業務を振り返ってい...

吹田市介護保険事業者連絡会様にて、「令和8年6月改正対応　処遇改善加算の基本と実務ポイント」をテーマに研修を担当しました。 今回の研修では、令和6年度の介護報酬改定で一本化された「介護職員等処遇改善加算」の基本的な仕組みから、令和8年6月改正...

介護現場では、利用者様やご家族の大切な情報を日々取り扱っています。だからこそ、個人情報保護やプライバシーへの配慮は、信頼される介護サービスの土台になります。 先日、介護現場における「個人情報・プライバシー保護研修」を担当させていただきまし...