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令和8年3月11日、滋賀県主催の「令和7年度 放課後児童クラブ施設長研修」において、労務管理をテーマとした研修の講師を担当しました。 今回の研修では、放課後児童クラブの運営において重要となる「カスタマーハラスメントへの対応」と「治療と仕事の両立...

2026年3月9日、ダイダン株式会社様にて「建設業の人材不足に対応したスグに使える採用・定着のノウハウ」をテーマに講演を行いました。 本セミナーでは、建設業界が直面している人材不足の現状を整理するとともに、企業が今すぐ取り組むことができる具体的...

― 虐待防止（人権侵害防止）を組織で実践するために ― 2026年2月27日、障害福祉事業所の皆さまを対象に「ハラスメント防止・対応研修」を実施いたしました。 本研修では、単にハラスメントの定義を学ぶのではなく、 なぜ福祉現場で起きやすいのか 虐待防止...

2026年2月19日、秋田県由利建設業協会様にて「初心者でも安心！外国人の雇い方について網羅的にマスター」をテーマにセミナーを担当いたしました。 当日は多くの皆さまにご参加いただき、満席となりました。外国人雇用への関心の高さを強く感じる機会とな...

令和8年2月18日、守山商工会議所様にて人権研修の講師を務めました。テーマは「選ばれる企業には理由がある～人を大切にする“魅力ある職場”の第一歩～」です。 本研修では、・エントリーが来ない・せっかく採用してもすぐに辞めてしまうといった、地域企業...

平和堂グループ ダイバーシティ推進部会様にて、ハラスメント相談窓口担当者向けの実務研修を実施いたしました。 本研修の目的 本研修は、カウンセリング技術を学ぶ場ではありません。相談窓口担当者が、 解決者にならない 判断者にならない 一人で抱え込...

最近、「AIの進化」や「シンギュラリティ」という言葉をよく耳にします。 まず、シンギュラリティとは何か。 シンギュラリティ（技術的特異点）とは、AIが人間の知能を超え、自ら改良を重ねながら進化していく転換点のことを指します。この概念を広めたの...

はじめに 建設業、製造業、運送業などの安全大会に参加すると、「ご安全に」という言葉が自然に返ってきます。そこには、事故や災害を起こさないことを最優先にするという共通の前提があります。 企業によっては、ゼロ災害を明確な方針として掲げ、行動ル...

医療機関のマネジャーを対象に、労務管理研修を実施しました。研修の後半では、現場の実態を踏まえながら「残業削減の方法」についてグループワークを行い、参加者自身の言葉で具体策を整理していただきました。 以下は、当日出された意見を整理したもので...

本日、雇用管理責任者講習（専門）にて、「人が辞めない“魅力的な職場や組織の作り方― 介護・育児・病気との両立支援など、個を尊重するマネジメント ―」をテーマにした研修を担当しました。本講習は、雇用管理に携わる管理職・担当者の方を対象に、採用・...