セミナー開催報告・建設業の中小企業が定着人材を採用する方法

静岡県建設業協会・建設産業団体連合会様主催のセミナーにて、講師を務めました。
テーマは「外国人雇用と定着を実現する採用戦略」。建設業の人手不足が深刻化する中、制度理解から実践スキルまでを一気通貫で学べる内容として構成しました。

■ セミナーの目的

• 制度改正の要点をつかみ、採用計画に落とし込む
• 「選ばれる会社」になるための準備を理解する
• 3年後を見据えた戦略的採用の考え方を知る

■ 当日の主な内容

１．最新トレンドの理解

• 入管法改正と育成就労制度のポイント
• 技能実習との違い、特定技能への移行プロセス
• 新制度に向けた企業の準備事項（日本語教育、生活支援、費用計画など）

２．建設業特有の課題と対応策

• 深刻な年齢構成の偏り・高い求人倍率
• 「安全」「成長」「誇り」を軸とした魅力づくり
• 社宅支援、安全教育、資格取得支援などの具体策

３．求職者に届く採用戦略

• スマホ検索時代の情報収集の特徴
• 競合リサーチで差別化ポイントを言語化する方法
• ペルソナ設定と求める人物像の整理
• 応募につながる求人原稿・キャッチコピーの作り方
• 認知戦略（Indeed、採用HP、SNS、口コミ）の設計

４．実践ワーク

• 自社の魅力整理
• 競合の求人分析
• 3年後を見据えた採用計画の作成

■ 参加者の声（抜粋）

• 制度の変更点がわかりやすく整理されていた
• 今日から求人内容を見直したいと感じた
• 外国人雇用の準備ポイントが具体的で実践につながる
• 競合リサーチの視点は初めてでとても参考になった

■ 最後に

建設業における採用は、待っているだけでは応募が来ない時代になりました。
制度理解・準備・魅力づくり・情報発信を一体で進めることが、採用と定着の鍵になります。

当事務所では、

• 外国人雇用の導入支援
• 採用戦略の構築
• 求人の改善
• 教育・キャリアパスづくり
  など、現場を踏まえた実務的な支援を行っています。

研修やコンサルティングのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。