この度、TKC様が発行しておられる『戦略経営者』にインタビューしていただいた内容を掲載していただきました。

令和2年６月1日から大企業の労働施策総合推進法の改正によりパワハラ防止対策義務化が始まり、令和4年4月1日から中小企業にも対応が求められています。

私自身、ハラスメント対策は、もはや経営課題であると思っています。

ハラスメントが頻発に起こる⇒職場環境が悪くなる⇒優秀な人材が定着しない、さらには、新規や中途などの採用が上手く行かないのです。

だからこそ、ハラスメントがない働きやすく、そして働きがいのある職場づくりが必要なのです。

ご興味のある方は、手に取ってみていただけると嬉しいです。