【掲載のお知らせ】月刊人事マネジメント 2025年4月号＼第11回 掲載！

【掲載のお知らせ】

月刊人事マネジメント 2025年4月号
＼第11回 掲載！「失敗ケースに学ぶ！現場の採用力パワーアップ講座」／

今回のテーマは――
「面接の前後に“やってしまいがちな”NG対応とは？」

採用面接は、企業と応募者の最初の“対面接点”。
だからこそ、「ちょっとした配慮不足」が、大きなミスマッチや辞退につながることも少なくありません。

今回の連載では、以下のような“よくある失敗”を取り上げ、改善ポイントを解説しています。

• 連絡が遅い…
  　→せっかく応募してくれたのに、面接日程の連絡が数日後？その間に他社で決まってしまうかもしれません。
• 平日昼間の面接を強要…
  　→応募者が在職中であることを忘れていませんか？「平日の昼間に来られないなら、やる気がない」と感じる前に、こちらが柔軟になる姿勢が大切です。
• 職務経歴書以外にも書類を多数要求…
  　→面接前に書類の山を用意させることが“本当に必要”かを一度立ち止まって考えてみてください。

「応募してくれるだけでありがたい時代」はすでに過去の話。
いまは、“選ばれる会社”であることが求められています。

現場の採用担当者こそ知っておきたい「面接前後の落とし穴」――
ぜひ、本誌でチェックしてみてください！

▶ 月刊人事マネジメント 2025年4月号
▶ 連載：失敗ケースに学ぶ！現場の採用力パワーアップ講座（第11回）