現在の日本の人口に占める高齢者の割合は、約4人に1人だと言われています。労働力して、高齢者の方の就業促進は欠かせないものになっています。
2022年1月からですが、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が創設されましたが、高齢者の方でもご存じない方も多いのではないでしょうか。
従来の雇用保険制度は、
主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用しますが、
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」では、
１ 複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること
２ ２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上20時間未満）の労働時間を合計して１週間の所定労働時間が20時間以上であること
３ ２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること
で雇用保険に加入することができるようになりました。
複数の事業所に働いている人が対象なので、ご自身で手続きを行う必要がありますが、この制度をご存知なくて働いている人が多いので、事業所ではアナウンスをしてお伝えすることが必要でしょう。
高齢者にとって働きやすい職場づくりの一環になりますので、情報提供も大事ですね。
厚生労働省のリーフレットの内容はこちら。
