ハラスメント防止研修を実施しました ！ 適切な指導とマネジメント力の強化
開催報告
先日、企業様向けに「ハラスメント防止研修」を実施いたしました。
本研修では、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）のポイントや、企業に求められる取り組みを確認するとともに、「適切な指導」と「ハラスメント」の違いを事例を交えながら学んでいただきました。
特に、
- 指導は部下の成長を目的とする行為
- ハラスメントは感情的・人格否定的な言動で就業環境を害する行為
という基本的な違いを整理し、マネジメント現場で活かせる「きき方・伝え方」の実践ワークを行いました。
受講生の声
- 「ハラスメントと指導の違いを理解できたことで、安心して部下にフィードバックできそうです。今後のマネジメントにいかしたい」
- 「注意や指摘をするときに、IメッセージやDESC法を使えば相手に伝わりやすいと感じました」
受講後には、「現場で早速実践したい」という声も多く寄せられました。
まとめ
ハラスメント防止は単なる法令遵守ではなく、離職防止・人材育成・職場風土の改善に直結します。
当事務所では、企業規模や業種に合わせて、管理職研修・全社員研修・相談窓口担当者向け研修など、カスタマイズしたプログラムを提供しています。
ハラスメントの本はこちらをご覧ください。
