【児童発達支援管理責任者の採用にお困りの方へ】
求人掲載しても応募が来ない現状
放課後等デイサービスを運営されている代表の方から、「ジョブメドレー」「ハローワーク」「エンゲージ」など複数の求人媒体に掲載しているものの、なかなかエントリーが集まらないというご相談をいただきました。
児童発達支援管理責任者は、施設運営において配置が義務づけられている重要なポジションですが、市場における有資格者の数が少なく、採用の難易度が非常に高い職種です。求人掲載だけでは人材確保が難しいため、当事務所では以下のような実践的な対策をご提案しました。
求人票見直しの3つのポイント
まずは、求人内容の見直しです。
- 応募者の不安を和らげる表現に変えること
資格を持っていてもブランクがある方や、実務経験に自信がない方にも安心して応募してもらえるような言葉選びが重要です。 - 勤務条件の柔軟性を打ち出すこと
週何日から働けるか、勤務時間の融通が利くかといった情報を明示することで、子育て中の方やシニア層にも届きやすくなります。 - 検索されやすいキーワードの設計
「児童発達支援管理責任者 求人」「放課後等デイサービス 正社員」「資格活かせる 福祉の仕事」など、想定される検索語句をタイトルやタグに反映させることが大切です。
媒体に頼らないリファラル採用のすすめ
求人媒体に頼りきりではなく、代表自ら地域のネットワークを活用して声かけをしたり、既存スタッフや関係者から紹介してもらうリファラル採用も有効です。採用の選択肢を広げることで、応募に至るまでの接点を増やすことができます。
社内育成で中長期的な人材確保を
採用と並行して社内での人材育成も視野に入れることをおすすめしています。有資格者の採用が難しい場合、既存職員に児童発達支援管理責任者の資格取得に向けた研修に参加してもらうことで、中長期的な戦力確保が可能になります。職員のキャリア支援にもつながり、定着率向上にも効果が期待できます。
採用・育成のご相談は当事務所へ
このように、求人の改善から採用チャネルの多様化、社内育成の仕組みづくりまで、当事務所では実践的かつ継続的な支援を行っています。児童発達支援管理責任者の採用・育成でお悩みの事業者様は、ぜひ一度ご相談ください。
採用・定着支援の専門家、山田真由子社労士事務所が、貴社の現状に合わせた最適なプランをご提案いたします。
