雇用管理責任者講習（総合）を担当させていただきました

介護事業所向けに実施された「雇用管理責任者講習（総合）」を担当させていただきました。
本講習では、「雇用管理改善の業務推進マニュアル」を基礎資料とし、介護現場で必要となる労務管理の基本から、近年の法改正を踏まえた実務対応までを体系的に解説しました。

介護事業所では、人材不足や定着の課題に加え、労働時間管理、休暇制度、育児・介護との両立、メンタルヘルス対応など、管理者が判断に迷いやすい場面が数多く存在します。
本講習では、制度を「知識として理解する」だけでなく、現場でどのように判断し、どのように運用するかという実務の視点を重視して進めました。

講習内容の一例

• 雇用管理の基本と労働関係法令の整理
• 労働条件の明示ルールと実務上の留意点
• 労働時間管理、残業・割増賃金の考え方
• 年次有給休暇、休日・休業制度の整理
• 社会保険・労働保険の基礎と適用拡大への対応
• 就業規則の役割と管理者としての関わり方
• 育児・介護休業法（2022年・2025年改正）のポイント
• 腰痛対策、メンタルヘルス、ストレスチェック制度
• 個人情報保護と介護現場で起こりやすい事例

法令解説に加え、管理者として「どう考えるか」「どう対応するか」を整理することで、日々の雇用管理にすぐに活かせる内容としました。

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労務の専門家としての視点に加え、心理・コミュニケーションの観点も踏まえ、
介護現場における「安心して働き続けられる職場づくり」を支援しています。

※本講習は、対面・オンラインいずれにも対応しています。
※研修・講習のご相談は、お気軽にお問い合わせください。