株式会社森長工務店様安全大会にて基調講演を行いました

このたび、株式会社森長工務店様の安全大会にて、基調講演を担当させていただきました。
講演テーマは、「建設業の人材不足に対応した、すぐに使える採用・定着のノウハウ」です。

採用戦略の立て方や、外国人雇用の最新動向、若手社員の育成方法について、現場ですぐに活かせる実践的な内容をお伝えしました。

特に外国人雇用に関しては、入管法改正による技能実習制度の廃止と、今後導入される「育成就労」制度についての準備が必要であることをお伝えしました。

また、若手人材の育成においては、かつての「背中を見て覚えろ」ではなく、丁寧な指導と体系だった教育の重要性を強調しました。

参加者の皆さまは非常に熱心で、メモを取りながら真剣に耳を傾けてくださる姿勢が印象的でした。

技能実習生の受け入れで良かった点と課題、今後の対応は？
　→ ミスマッチを防ぐには、監理団体との密な連携、企業として譲れない条件の洗い出し、面接での重点確認事項の整理が大切です。
外国人採用にまつわるトラブル例と、その対策は？
　→ 例として、ゴミ出しのルール違反や騒音（夜間の大声の歌唱など）を挙げました。
　　こうした問題は、文化や習慣の違いによるものであることが多いため、事前に生活マナーを丁寧に伝えることが重要です。
外国人雇用によるメリットは？
　→ 言葉の壁をきっかけにマニュアルの整備が進み、作業の標準化が実現。
　　結果として、日本人の若手社員もスムーズに技能習得できるようになるなど、間接的な効果も生まれています。