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令和8年1月20日（火）、草津市にて「外国人材受入制度セミナー」を担当しました。本セミナーでは、外国人材の受入れを検討している、またはすでに受け入れている企業を対象に、外国人材受入制度の基本的な考え方と、今後予定されている育成就労制度への改...

ミドル女性が活躍する職場づくり 令和8年1月15日（木）、一般社団法人長浜ビジネスサポート協議会主催により、「ミドル女性が活躍する職場づくり」をテーマとしたセミナーを担当させていただきました。本セミナーは全2回構成の2回目として実施し、前回のセ...

ハラスメントは「現場の問題」だけではない メーカーの経営陣・マネジャー層を対象に、ハラスメント防止研修を担当させていただきました。研修の中でお伝えしたのは、ハラスメントは個人の問題ではなく、企業経営に直結するリスクであるという点です。 現...

ハラスメント相談窓口の役割は単に話を聞けばよいだけではありません 多くの職場では、ハラスメントの相談窓口を人事部や総務部の職員が担当するケースが一般的です。しかも、専任ではなく、通常業務と兼務していることがほとんどです。その一方で、相談対...

「採用に力を入れているつもりなのに、なぜか応募が来ない」そんな状態が続いていないでしょうか。 採用がうまくいかない理由は現状把握が原因 一般的に、職場の改善や問題解決を進める際の手順は、①テーマの選定、②現状の把握と目標の設定、③活動計画の作...

最近の精神障害に関する労災の発生状況について 　令和５年度「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害に関する労災補償の全体傾向は、請求件数・支給決定件数ともに大幅な増加傾向にあります。請求件数・支給決定件数ともに最多の業種は「医療・福祉...

先日、IT企業にて管理職・リーダー層を対象としたマネジメント研修を実施しました。テーマは、「部下を通じて成果を出すマネジメント 〜世代と価値観のズレを越えるリーダーシップ〜」です。 近年、「指導のつもりだった言葉が、ハラスメントと受け取られ...

2025年12月12日、滋賀労働基準協会大津支部 労務部会研修会にて、「ハラスメントとメンタル対策セミナー」を担当しました。本研修では、管理職・リーダーの方を対象に、指導のつもりがハラスメントと受け取られてしまう背景や、感情に頼らず、成果につなが...

雇用管理責任者講習（専門） 2025年12月11日、当事務所では「雇用管理責任者講習（専門）」をオンラインで実施しました。本講習では、深刻な人手不足・多様化する働き方・外国人材の制度変更など、雇用管理をめぐる最新動向を整理しながら、採用と定着を両...

令和7年12月9日、一般社団法人長浜ビジネスサポート協議会様で「“人が集まり、辞めない職場”をつくる人事戦略 ― 福祉業界の採用・定着・育成を再設計する ―」のセミナーを担当しました。今回のセミナーでは、福祉業界の最新動向を踏まえながら、採用・定着...