ハラスメント防止– category –

2026年3月9日、ダイダン株式会社様にて「建設業の人材不足に対応したスグに使える採用・定着のノウハウ」をテーマに講演を行いました。 本セミナーでは、建設業界が直面している人材不足の現状を整理するとともに、企業が今すぐ取り組むことができる具体的...

― 虐待防止（人権侵害防止）を組織で実践するために ― 2026年2月27日、障害福祉事業所の皆さまを対象に「ハラスメント防止・対応研修」を実施いたしました。 本研修では、単にハラスメントの定義を学ぶのではなく、 なぜ福祉現場で起きやすいのか 虐待防止...

平和堂グループ ダイバーシティ推進部会様にて、ハラスメント相談窓口担当者向けの実務研修を実施いたしました。 本研修の目的 本研修は、カウンセリング技術を学ぶ場ではありません。相談窓口担当者が、 解決者にならない 判断者にならない 一人で抱え込...

はじめに 建設業、製造業、運送業などの安全大会に参加すると、「ご安全に」という言葉が自然に返ってきます。そこには、事故や災害を起こさないことを最優先にするという共通の前提があります。 企業によっては、ゼロ災害を明確な方針として掲げ、行動ル...

令和8年1月31日、高島市にて開催された「ぱあとなあ高島ブロック勉強会」において、「支援者・相談員のためのメンタルヘルスと自己防衛策」をテーマとした研修を担当しました。 本セミナーでは、支援現場で増加している暴言や不当な要求への対応を背景に、...

このたび、鹿島建設株式会社様のパートナーカレッジの一コマとして、後継者・次世代経営者の皆様を対象にした実践研修「人が辞めない現場づくり ― ハラスメントを防ぎ、育て、伝える技術 ―」を担当させていただきました。 本研修では、建設業の現場で起こ...

2026年1月22日、伊万里商工会議所様主催にて、「カスタマーハラスメント対策セミナー」を担当しました。本セミナーでは、2026年施行予定の法制度の動きを踏まえ、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）を「現場の問題」ではなく「経営課題」として捉...

ハラスメントは「現場の問題」だけではない メーカーの経営陣・マネジャー層を対象に、ハラスメント防止研修を担当させていただきました。研修の中でお伝えしたのは、ハラスメントは個人の問題ではなく、企業経営に直結するリスクであるという点です。 現...

ハラスメント相談窓口の役割は単に話を聞けばよいだけではありません 多くの職場では、ハラスメントの相談窓口を人事部や総務部の職員が担当するケースが一般的です。しかも、専任ではなく、通常業務と兼務していることがほとんどです。その一方で、相談対...

先日、IT企業にて管理職・リーダー層を対象としたマネジメント研修を実施しました。テーマは、「部下を通じて成果を出すマネジメント 〜世代と価値観のズレを越えるリーダーシップ〜」です。 近年、「指導のつもりだった言葉が、ハラスメントと受け取られ...