コンサルティング– category –

働き方が多様化するなかで、ストレスへの気づき方や、誤解を生まない表現の仕方は、どの職場でも欠かせない力になっています。本研修では、自分のストレス状態を見立て、感情を整え、伝わる表現を身につける実践的な方法を学びます。 受講生の様子 当日は...

滋賀県が実施するジェンダー平等のための「大人の学び・やりませんか？」事業の一環として、「男性育休編」を担当いたしました。「男性育休」は、特別なことではなく、すべての人が安心して働き、暮らすための大切な選択肢のひとつです。この動画では、企...

放課後等デイサービスでは、4カ月の伴走支援で児発官1名、児童支援員2名を採用することができました。求人票を「伝わるメッセージ」に変えることで応募数と採用率が向上。求人票の見直しと発信内容の整理により、児童発達支援管理責任者1名、児童指導員2名...

看護師長・主任など管理職の方を対象に、看護現場における人事労務の基本と、現場で実践できる働き方改革をテーマとしたセミナーを実施しました。内容は、労働法規・就業規則・ワークライフバランス・健康管理・ハラスメント防止など、管理職が知っておく...

2025年10月27日（月）、福祉業界で働く方を対象にしたメンタルヘルス対策セミナー「感情に振り回されない私になるために」を講師として担当しました。福祉の現場では、利用者やご家族との関わりの中で、理不尽な要求や感情的なやり取りに直面することも少...

このたび、アイデム「人と仕事の研究所」にて連載コラム第19回『効果的な人事考課面談にする3ポイント』が掲載されました。 人事考課面談――それは単なる“評価の説明”ではなく、上司と部下が信頼関係を築く大切なコミュニケーションの場です。 しかし、実際...

「中小企業のための採用戦略～3年後、定着できる人材を採用する方法～」をテーマに、金融機関の顧客様に向けたセミナーを実施しました。 セミナーの目的 慢性的な人手不足に悩む中小企業に向けて、3年後を見据えた採用戦略を考える 「なんとなく採用」から...

新任代表の「想い」を伝える前に必要なこととは？ ある企業様から、代表に就任されたばかりの方よりご相談をいただきました。「現職メンバーの仕事への意識が甘く、人材育成を進めていきたい」という熱いお話から始まりましたが、その後、代表自らの想いや...

求人掲載しても応募が来ない現状 放課後等デイサービスを運営されている代表の方から、「ジョブメドレー」「ハローワーク」「エンゲージ」など複数の求人媒体に掲載しているものの、なかなかエントリーが集まらないというご相談をいただきました。 児童発...

先日、ある企業の新任理事長とお話する機会がありました。それまで別の方が代表を務めておられた組織で、新体制として経営陣を刷新されたばかりとのことでした。 理事長は、「職員の育成がうまくいっていない」と強く問題意識を持っておられ、相談を受けま...