ブログ

2026年1月22日、伊万里商工会議所様主催にて、「カスタマーハラスメント対策セミナー」を担当しました。本セミナーでは、2026年施行予定の法制度の動きを踏まえ、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）を「現場の問題」ではなく「経営課題」として捉...

2026年1月21日、京都府ホームヘルパー連絡協議会様主催の第3回研修会において、「ホームヘルパー事業所における人材確保について」をテーマとしたオンライン研修を担当しました。 訪問介護の現場では、求人を出しても応募が来ない、採用しても早期に離職し...

このたび、アイデム様のWEBメディアにて、連載記事「新しい仕事を避けるベテラン社員」が掲載されました。 本記事では、新しい業務を前に行動が止まってしまうベテラン社員の事例をもとに、上司・管理職がどのように関わればよいのかを、具体的な会話例を...

ラインのケアが機能しない本当の理由 建設会社の総務部長より、研修についての問い合わせがありました。ヒアリングを進める中で見えてきたのは、「他の産業と比べると、メンタル不調者はそれほど多くない」という認識がある一方で、現場監督や責任者が精神...

令和8年1月20日（火）、草津市にて「外国人材受入制度セミナー」を担当しました。本セミナーでは、外国人材の受入れを検討している、またはすでに受け入れている企業を対象に、外国人材受入制度の基本的な考え方と、今後予定されている育成就労制度への改...

ミドル女性が活躍する職場づくり 令和8年1月15日（木）、一般社団法人長浜ビジネスサポート協議会主催により、「ミドル女性が活躍する職場づくり」をテーマとしたセミナーを担当させていただきました。本セミナーは全2回構成の2回目として実施し、前回のセ...

ハラスメントは「現場の問題」だけではない メーカーの経営陣・マネジャー層を対象に、ハラスメント防止研修を担当させていただきました。研修の中でお伝えしたのは、ハラスメントは個人の問題ではなく、企業経営に直結するリスクであるという点です。 現...

ハラスメント相談窓口の役割は単に話を聞けばよいだけではありません 多くの職場では、ハラスメントの相談窓口を人事部や総務部の職員が担当するケースが一般的です。しかも、専任ではなく、通常業務と兼務していることがほとんどです。その一方で、相談対...

「採用に力を入れているつもりなのに、なぜか応募が来ない」そんな状態が続いていないでしょうか。 採用がうまくいかない理由は現状把握が原因 一般的に、職場の改善や問題解決を進める際の手順は、①テーマの選定、②現状の把握と目標の設定、③活動計画の作...

最近の精神障害に関する労災の発生状況について 　令和５年度「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害に関する労災補償の全体傾向は、請求件数・支給決定件数ともに大幅な増加傾向にあります。請求件数・支給決定件数ともに最多の業種は「医療・福祉...