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当事務所の研修では、受講者同士が話し合う時間を取り入れています。現場での悩みや工夫を共有することで、新しい気づきが生まれ、自分では見えていなかった視点に触れられる学びの場になります。 たとえば、医療機関向けの労務管理研修では、「残業を減ら...

2025年11月29日、兵庫県看護協会様にて、看護管理者・主任クラスの方々を対象に「これだけは知っておきたい労務管理 ～労務管理の基本を知り活用する方法～」の研修を担当いたしました。 本研修は、看護現場で必須となる労務管理の基礎を体系的に学び、現...

在宅で支援に携わる医師、看護師、介護士、理学療法士など、多職種の方々が参加される勉強会にて、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）をテーマに講義を行いました。 今回の講義では、 なぜカスハラ対策が必要なのか 社会的背景 カスハラの定義 よく...

昨日、令和7年度 第2回建設産業振興支援セミナー「建設業の人材戦略アップデート」に登壇しました。本セミナーは三部構成で行われ、建設業における人材確保を多面的に学べる内容でした。 セミナーの内容 第一部では、旭興業株式会社 代表取締役 浅野大輝様...

静岡県建設業協会・建設産業団体連合会様主催のセミナーにて、講師を務めました。テーマは「外国人雇用と定着を実現する採用戦略」。建設業の人手不足が深刻化する中、制度理解から実践スキルまでを一気通貫で学べる内容として構成しました。 ■ セミナーの...

働き方が多様化するなかで、ストレスへの気づき方や、誤解を生まない表現の仕方は、どの職場でも欠かせない力になっています。本研修では、自分のストレス状態を見立て、感情を整え、伝わる表現を身につける実践的な方法を学びます。 受講生の様子 当日は...

2025年11月8日（土）、明日都浜大津ふれあいプラザにて、滋賀県ヘルパーステーション様主催の研修「ハラスメントを防ぎ、安心して働ける職場をつくるために」の講師を務めました。 今回の研修では、上司と部下の関係に焦点をあて、ハラスメントを未然に防...

滋賀県が実施するジェンダー平等のための「大人の学び・やりませんか？」事業の一環として、「男性育休編」を担当いたしました。「男性育休」は、特別なことではなく、すべての人が安心して働き、暮らすための大切な選択肢のひとつです。この動画では、企...

アイデム様でコラムを掲載していただきました。今回のテーマは、「パワハラが怖くて部下を注意できない」です。 パワハラと聞くと、怒鳴る上司を想像します。 でも本当に怖いのは、何も言わない上司です。 叱れない・注意できない放置された問題社員は、「...

放課後等デイサービスでは、4カ月の伴走支援で児発官1名、児童支援員2名を採用することができました。求人票を「伝わるメッセージ」に変えることで応募数と採用率が向上。求人票の見直しと発信内容の整理により、児童発達支援管理責任者1名、児童指導員2名...