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福祉施設において、救護施設職員を対象としたキャリアデザイン研修の講師を務めました。 この研修の目的は、日々の仕事の意味や自分の強みを振り返り、これからの目標を具体的に考えることです。役職や昇進だけをキャリアと捉えるのではなく、「現場ででき...

2026年8月、東海地方の自治体関係団体が主催する、総務・人事担当の管理職向け研修に登壇しました。 研修テーマは「3年後を見据えた人材確保と採用の実践戦略」です。 自治体における採用環境が厳しくなる中、欠員が出てから人を募集する「欠員補充型の採...

先日、関西の社会福祉法人様にて、管理職を対象としたマネジメント研修を実施するとともに、研修で実施したグループワークの結果を分析し、施設全体の業務改善提案書を作成・提出しました。 今回のテーマは、「部下を通じて成果を上げる職場づくりと業務改...

2026年7月28日、竜王町様主催「令和8年度 介護職員キャリアアップセミナー」において、「介護職員のためのカスタマーハラスメントへの対応」をテーマに講師を務めました。今回のセミナーは、町内の介護職員を対象に開催されたキャリアアップセミナーの第1...

「外国人を採用すれば、人手不足は解決する」そんな時代ではなくなりました。 これからは、外国人から「選ばれる会社」になることが求められます。 育成就労制度の開始により、外国人材は働く会社を選びやすくなります。そのため、給与だけでなく、教育体...

滋賀県介護労働安定センター様にて、「令和8年6月改正対応 介護職員等処遇改善加算の基本と実務ポイント」をテーマに研修を担当しました。 今回の研修では、介護事業所の経営者、管理者、事務担当者の皆様を対象に、制度改正の概要だけでなく、現場で実際...

先日、福祉施設の管理職・職員の皆様を対象に、メンタルヘルス研修を担当しました。 今回のテーマは、「なぜ部下は相談できなかったのか」。 メンタル不調は本人だけの問題ではなく、職場環境や組織の仕組みが影響していることも少なくありません。研修で...

7月7日、みなくるプラザにて「第1回 はじめての外国人材受入れセミナー」の講師を担当させていただきました。 当日は、多くの企業の経営者や人事・総務担当者の皆さまにご参加いただき、外国人材を初めて受け入れる企業が知っておくべき基礎知識から、採用...

このたび、『人事マネジメント』2026年5月号に連載記事が掲載されました。 今回のテーマは、「新人教育に消極的なベテラン社員」です。 人手不足が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、採用した人材が早期に離職してしまっては、採用...

2026年6月30日、登別商工会議所様にて「働き方改革関連法への対応 ～効果的な採用と補助金活用～」をテーマに、セミナー講師を務めました。 今回の研修では、働き方改革を単なる法律対応としてではなく、人材確保・定着につながる重要な取り組みとしてお伝...