リーダー研修– category –

当事務所の研修では、受講者同士が話し合う時間を取り入れています。現場での悩みや工夫を共有することで、新しい気づきが生まれ、自分では見えていなかった視点に触れられる学びの場になります。 たとえば、医療機関向けの労務管理研修では、「残業を減ら...

2025年11月29日、兵庫県看護協会様にて、看護管理者・主任クラスの方々を対象に「これだけは知っておきたい労務管理 ～労務管理の基本を知り活用する方法～」の研修を担当いたしました。 本研修は、看護現場で必須となる労務管理の基礎を体系的に学び、現...

アイデム様でコラムを掲載していただきました。今回のテーマは、「パワハラが怖くて部下を注意できない」です。 パワハラと聞くと、怒鳴る上司を想像します。 でも本当に怖いのは、何も言わない上司です。 叱れない・注意できない放置された問題社員は、「...

看護師長・主任など管理職の方を対象に、看護現場における人事労務の基本と、現場で実践できる働き方改革をテーマとしたセミナーを実施しました。内容は、労働法規・就業規則・ワークライフバランス・健康管理・ハラスメント防止など、管理職が知っておく...

新任管理者のためのコーチング術 第7回 テーマ：新しい仕事を任せた際に不安を感じている部下への対応 『バンクビジネス』（近代セールス社）にて連載中の「新任管理者のためのコーチング術」第7回が掲載されました。 今回のテーマは、「新しい仕事を任せ...

今回はマネージャー層を対象に、「これだけは知っておきたい労務管理」 をテーマとした研修を行いました。労務管理の基本から、現場で直面する課題への対応、さらには健康・心理・環境モデルを活用したマネジメント手法まで、幅広く学んでいただきました。...

― 自己理解 × 職業理解で組織を活性化 ― 「自分に向いている仕事がわからない」「今の業務が合っていない気がする」このような声に、企業としてどう向き合っていますか？ 最近では、部署や職種に明確な役割があるにもかかわらず、社員自身が「何が得意で」...

先日、看護師さん向けの研修で残業時間削減のための取組みについて話しあっていただきました。「業務の効率化・標準化」「タスクシフト・役割分担」「スケジュール・勤務制度の工夫」「外部との連携・周知徹底」「情報共有・コミュニケーション」のアイデ...

ある企業様にて、人事考課と評価面談の基礎を学ぶ実践講習を行いました。この会社では毎年4月から翌年3月までを人事考課の期間としていますが、実際には、 「部下との面談方法について学んだことがない」 「目標の立て方がわからない」 「フィードバックに...

昨日は、令和6年度の野洲市介護・福祉人材育成・定着研修のうち「はじめて上司になった時のマネジメント術」についてお話させていただきました。 介護や福祉の事業所の管理者や主任の方が学びにこられていました。皆さん、熱心にメモをとられていたのが、...