採用支援– category –

放課後等デイサービスでは、4カ月の伴走支援で児発官1名、児童支援員2名を採用することができました。求人票を「伝わるメッセージ」に変えることで応募数と採用率が向上。求人票の見直しと発信内容の整理により、児童発達支援管理責任者1名、児童指導員2名...

「中小企業のための採用戦略～3年後、定着できる人材を採用する方法～」をテーマに、金融機関の顧客様に向けたセミナーを実施しました。 セミナーの目的 慢性的な人手不足に悩む中小企業に向けて、3年後を見据えた採用戦略を考える 「なんとなく採用」から...

求人掲載しても応募が来ない現状 放課後等デイサービスを運営されている代表の方から、「ジョブメドレー」「ハローワーク」「エンゲージ」など複数の求人媒体に掲載しているものの、なかなかエントリーが集まらないというご相談をいただきました。 児童発...

介護事業所の「人が来ない」悩みに、現場目線での具体策を 「ハローワークに6件も求人を出しているのに、応募がまったくない」 ―そんなご相談を、ある介護事業所の責任者からいただきました。 深刻化する人手不足のなか、「待つだけの採用」から一歩踏み出...