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採用がうまくいかない本当の理由は『現状把握』にある
「採用に力を入れているつもりなのに、なぜか応募が来ない」そんな状態が続いていないでしょうか。 採用がうまくいかない理由は現状把握が原因 一般的に、職場の改善や問題解決を進める際の手順は、①テーマの選定、②現状の把握と目標の設定、③活動計画の作... -
50人未満事業所のためのストレスチェック実務ガイド
最近の精神障害に関する労災の発生状況について 令和５年度「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害に関する労災補償の全体傾向は、請求件数・支給決定件数ともに大幅な増加傾向にあります。請求件数・支給決定件数ともに最多の業種は「医療・福祉... -
IT企業にて管理職向けマネジメント研修を実施しました
先日、IT企業にて管理職・リーダー層を対象としたマネジメント研修を実施しました。テーマは、「部下を通じて成果を出すマネジメント 〜世代と価値観のズレを越えるリーダーシップ〜」です。 近年、「指導のつもりだった言葉が、ハラスメントと受け取られ... -
【研修実施報告】ハラスメントとメンタルヘルス対策セミナーの担当をさせていただきました。
2025年12月12日、滋賀労働基準協会大津支部 労務部会研修会にて、「ハラスメントとメンタル対策セミナー」を担当しました。本研修では、管理職・リーダーの方を対象に、指導のつもりがハラスメントと受け取られてしまう背景や、感情に頼らず、成果につなが... -
【講習実施報告】雇用管理責任者講習（専門）を担当しました！
雇用管理責任者講習（専門） 2025年12月11日、当事務所では「雇用管理責任者講習（専門）」をオンラインで実施しました。本講習では、深刻な人手不足・多様化する働き方・外国人材の制度変更など、雇用管理をめぐる最新動向を整理しながら、採用と定着を両... -
地域で人材を育てる“連携型”人事戦略セミナーを開催しました
令和7年12月9日、一般社団法人長浜ビジネスサポート協議会様で「“人が集まり、辞めない職場”をつくる人事戦略 ― 福祉業界の採用・定着・育成を再設計する ―」のセミナーを担当しました。今回のセミナーでは、福祉業界の最新動向を踏まえながら、採用・定着... -
アイデム様「人と仕事の研修所」にて掲載していただきました。
訪問介護の現場で起きた「ひょっとした行動」がカスハラにつながる理由 アイデム様「人と仕事の研究所」にて、私の連載 『事例で考える困ったときのマネジメント対応』 の最新記事が掲載されました。 今回取り上げたのは、利用者のペットに餌をあげていた... -
雇用管理責任者講習（総合）を担当させていただきました！
2025年12月4日にオンラインで介護労働安定センター様主催「雇用管理責任者講習（総合）」にて、講師を担当しました。本講習は、介護事業所の管理者・リーダー層の方々に向けて、職場で即実践できる労務管理の基本と法改正ポイントを整理し、現場の課題解決... -
参加型で視野が広がる研修を提供しています
当事務所の研修では、受講者同士が話し合う時間を取り入れています。現場での悩みや工夫を共有することで、新しい気づきが生まれ、自分では見えていなかった視点に触れられる学びの場になります。 たとえば、医療機関向けの労務管理研修では、「残業を減ら... -
令和7年度 兵庫県看護協会様「これだけは知っておきたい労務管理研修 」を実施しました
2025年11月29日、兵庫県看護協会様にて、看護管理者・主任クラスの方々を対象に「これだけは知っておきたい労務管理 ～労務管理の基本を知り活用する方法～」の研修を担当いたしました。 本研修は、看護現場で必須となる労務管理の基礎を体系的に学び、現...
